日前，省委组织部、省扶贫办、省财政厅、省人社厅联合印发《安徽省选派帮扶干部管理办法》，明确规定选派帮扶干部的工作职责以及对选派帮扶干部的教育培训、日常管理、考核奖惩等，进一步加强我省选派帮扶干部管理工作，推动脱贫攻坚。

　　管理办法规定，选派帮扶干部管理工作在各级选派工作领导机构领导下，由组织部门牵头，扶贫部门配合，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。省委组织部、省扶贫办成立选派帮扶干部工作协调办公室，在省选派干部到村任职工作联席会议领导下开展工作，各级参照成立相应机构。

　　管理办法要求，选派帮扶干部应组成扶贫工作队，成员不少于3人，第一书记兼任扶贫工作队长，负责工作队自身管理。选派帮扶干部要以加强党的建设为引领，宣传党的路线方针、精准掌握扶贫对象、制定扶贫脱贫计划、组织实施扶贫项目、推进民生工程建设、协调落实结对帮扶，高质量完成脱贫攻坚任务。要加强选派帮扶干部的教育培训，教育培训工作按照分级负责原则进行。选派帮扶干部到村任职前，应接受岗前培训；在村任职期间，每年至少接受1次培训，累计时间一般不少于1周。教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，列入各级财政预算。

　　管理办法强调，各地各单位要加强对选派帮扶干部的日常管理，日常管理由乡镇党委具体负责，各级选派协调办要加强督促检查和工作指导，帮扶单位协助做好相关工作。要落实驻村制度、请销假制度、查岗制度、召回制度等制度规定。

　　要强化考核奖惩，对选派帮扶干部进行年度考核和任期考核，考核工作由省选派协调办统一部署，市、县选派协调办组织实施。选派帮扶干部考核等次要通过一定形式在所任职村公示，并向乡镇党委和帮扶单位通报，并强化考核结果运用。要做好保障措施，为扶贫工作队提供经费保障；帮扶单位要落实各项政策待遇，保障选派帮扶干部工作生活条件。要注重选树先进典型，并宣传选派帮扶干部先进典型、成功经验和帮扶成效，营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。(记者 朱胜利)